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软件测试面试必须掌握的15个答题技巧

  • 时间:2019-01-30 14:35
  • 发布:北京软件测试培训
  • 来源:疑难解答

以下是关于面试软件测试时需要掌握的十五个答题技巧,看完再也不用担心找不到工作了。

问:软件测试最牛的技术是灰盒测试吗?

回答:职业发展上,没有听说某个技术或者某个工具能称上最牛的。只有快速的学习新技术并用应用于实际的工作中,才会受到别人的尊敬。而软件测试要想做的细致和深入,前提永远是对被测系统深入再深入、熟悉再熟悉,就好比有透视眼能看清人体骨骼,这就是灰盒。

问:软件测试究竟需要掌握多难的开发语言?

回答:按需进行吧,作为测试人员来说,主要是学会用测试工具,开发语言是辅助,视情况而定。如果只是想做自动化,玩转一些脚本语言就ok了,20天精通java够呛,20天搞定python应该easy。开发语言对测试而言就是个工具,够用就好,但是测试人员掌握一些开发知识绝对是加分项。

问:测试开发工程师是干什么的?需要具备哪些技能?

回答:测试+开发就是测试开发工程师,除了测试的技能,开发的技能掌握的越多,测试开发的能力就越强。测试开发工程师至少能看得懂系统架构设计,至少能写复杂一点的代码。

【职业发展篇】

问:测试人员对学历要求高吗,本科可以吗?

回答:学历只是企业的标准而已,有些企业,主要是国企和外企会对学历有所要求,就是想展现出来有多少比例员工是博士、硕士。但是对于测试岗位而言,只有技术就可以的。

问:测试工程师是否能转型项目管理方向?

回答:关于软件测试工程师的转型,这个是依照个人水平,测试工程师还能转去自己创业当老板,关键是为什么转,这辈子能把一两件工作干出点人样就不错了。测试工程师能积累的是业务知识、测试技术、沟通能力,根据本来的工作业务来考虑转的方向。

问:只有功能测试方面的经验,但是没有性能测试和自动化测试经验,是否可以面试别的公司?

回答:对于公司来说,他们希望招收有测试经验的,而且经验的积累是自己在工作实践中不断积累下来的。关于测试经验,可以给你两点建议:1、可以在工作积攒,时间比较久;2、可以按需选择培训的内容,增加经验,博为峰网校(www.atstudy.com)就是利用课余对大家进行线上培训,满足面试需求。

问:硬件测试和软件测试,女生更适合哪个岗位?

回答:我理解的硬件测试是测试电气特性的,比如电流、电压之类的,最主要的还在于自己。兴趣是最大的老师,但是工作既要考虑到兴趣,也要考虑现实生活。

问:做过开发、测试后期和质量管理,但是多而不精,很迷茫?

回答:郭靖学这功夫那功夫都是为了打坏人,你就想想你做了开发、测试、质量管理,你的目的是什么?选准一个方向,把其它的经验都沉淀下来并尝试和这个方向结合,你就是复合型人才了。

问:测试人员如何转型测试开发,如何提高?

回答:测试开发说的是利用开发能力来提高测试效率,降低测试工作强度,你就想想自己工作中哪些地方不爽,能不能利用开发能力解决,如果发现自己开发能力不够,那就通过学习来提升。学以致用产生的正反馈是最强的,提升也是最快的。

问:测试开发是否需要编写代码的能力很强,那岂不是抢饭碗抢不过程序员,他们编码能力就比较强。

回答:开发的转变过来的不叫测试开发,该叫开发测试。愿意投诚过来的开发其实人不多,开发测试的强项肯定是编码能力,短板就是没有测试的思维,所以开发测试主要做的往往就是自动化测试框架的开发和维护,为测试工作提供技术支撑。

问:软件测试工资怎么样,大三,不知道往老师方面发展还是测试方面发展?

回答:测试的工资怎么讲,比老板低,比民工高。刚从大学出来,最重要的是尽快找准自己适合做也能做的事情,如果也是想做的当然更好。华为、BAT的技术人员拿钱是不少,可不也牺牲了一些个人时间和健康。做事的同时赚钱,才不容易迷茫。

问:做了近2年的功能测试,且偏业务测试的,跳槽有什么好的建议吗?

回答:工作时间短的人一般在2、3年的样子会遇到瓶颈,工作没有了新鲜感,技术也没有了提升,所以往往想着通过跳槽来改变,可往往发现即使跳槽了,也没什么用。这个时候需要的是总结和整理自己,自己掌握了哪些技能,自己更适合做哪些事情,自己将来想做哪些事情,自己想提升哪些能力。

问:我现在做了快两年的功能测试,想换工作,但是觉得没有竞争力,想学点东西,但又没有方向?

回答:竞争力体现在自己的优点上,很多人说觉得自己没有竞争力,实际是没有好好的看看自己,眼睛一直朝外。就算工作各方面都一般,那也总有相对好些的地方,那就先想办法把这个优点去强化。一个人在职业上的价值是由他/她的长板来决定,而不是短板,长板上去了,再适当补补短板,整体就更上一层。

问:待在一个公司,没法转管理层的情况下,如何正确定位,以及提升自己?

回答:很多人觉得做管理岗位就是天上掉馅饼的事,一直默默无闻的做着技术,突然有一天大boss说要提拔做管理,或者跳槽的时候人品好转了管理。职业发展上最重要的永远是如何把事情做对做好,转管理是个水到渠成的事。测试人员要考虑的就是如何把手头的测试工作做好,而不是仅仅是完成,就跟考试一样,一直60分,想考80分就得好好努力一把,在这种努力过程中自然就提升了。另外学会站在自己领导的角度考虑问题,积极帮助自己的领导完成好工作。能力是干出来的,不是定位出来的。

问:做了很多年测试,突然觉得对未来职业的发展比较迷茫了,感觉目前形势好像也不太好?

回答:职业发展不仅和个人本身相关,还和自己所处的公司、行业甚至地域有关。对自己想要什么是否清楚,对自己公司的发展以及可能的机会是否了解,对行业的发展以及现状是否了解,行业内有哪些牛逼的公司,它们需要怎样的测试人员,自己生活的城市将来的发展是怎样的。

本期软件测试学习分享到这里就结束了,下期将为大家带来更多软件测试相关知识!

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