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软件测试面试时如何正确谈薪资?

  • 时间:2018-11-06 10:26
  • 发布:北京软件测试培训
  • 来源:企业面试题

对于所有的人来说,面试比较重要的环节无疑是谈薪。薪水是职业含金量的标杆之一,是工作能力和工作绩效直观的反应。那么作为软件测试工程师,在面试时应该如何正确谈薪资呢?跟随北京达内软件测试培训机构一起去了解一下吧。

如果面试官问到:你的期望薪资是多少?你会怎么回答?如何在保证最大利益的情况下拿到offer?虽说有个万能的谈薪句式:“相信贵公司有科学合理的薪酬制度,一定能给予我一个满意的薪酬待遇”,但这个句式潜藏的还是“被动态”,即把主动权交给了公司。谈薪时千万不能等着公司给你定位定薪,不主动争取!

如何争取一个合理的价位?

怎么开价,取决于你对自己的定位,也取决于你对面试表现的判断。如果你觉得公司正好处于要人的紧迫阶段,而且面试进行到了见过直接部门领导,且部门领导表示满意,那就表明你有了谈薪的资本,大可开得高一些。如果不够自信,那按照招聘启事上面的价格开就好了。

1、表明你的期望薪资。每个人当然都会对薪酬有个期望值,这很正常,只要不高于自己能力太多,或是不高于本行业薪酬太多,不少大公司还是会将你的要求纳入考虑范围的。如果过于离谱,公司多数会当场回应,并往往会伴随一定的打压方式,比如:“我们不是开不起这个待遇,只是针对你目前的情况……”

2、遇到公司压价,表明你的心理底线。不要简单地抛出一个数字,而要先说明你的个人胜任能力,然后以你之前的薪资待遇作为基准,结合你的工资构成部分,加上福利给出一个综合数值,一般来说企业会给予你不低于前一份工作的待遇。

如果在前几轮面试时把薪资谈低了,抓住“终面”的机会逆袭!特别是如果你手握不止一家的offer的话,在“终面”时一定要准备说明你值那个数!

个人的沟通技巧不同,谈的最终数值也会因人而异,重要的是主动争取!听从自己内心给自己定位的价值,如公司实在认可不了你给出的数字,出入较大的也不必留恋。不要委屈了自己,否则入职后反悔了,带着情绪上班,既会影响你的工作热情,又会纠结于该不该在试用期跳槽这个问题,徒增新的烦恼,形成恶性循环。

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