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  • 达内学员群体面试经验谈

    发布:达内软件测试培训      来源:北京达内      时间:2015-08-10

  • 第一,不要太突出。自个是个话多思维也好的人,在群面的时候有点抢风头了,要表现的淡定一点,说话不要太多,但是要有条理。

    第二,要善于听取别人的意见和总结大家的意见。别人的观点不要打断,即使是错误的观点,我就老犯这个。

    第三‘说话要对着对方。

    十个人分两组,先逐个做自我介绍,讲职业规划,个人性格优缺点。在这一环节会出现一

    些压力面试,质疑你对自己优缺点的描述,一定要沉住气,把自己的话说圆了,那种说追

    求完美就是缺点的最好就别说了。

    然后是讨论,讨论录用曹操、孙权、诸葛亮、刘备为总经理,排出先后顺序。15分钟讨论

    ,4分钟陈述,1分钟给小组其他人员补充。据说也有进行辩论的,如果两组意见一致,会

    有一组的意见被修改了,然后辩论。主要考虑的团队合作吧,不是技术类的,最好表现主

    动一点,会争取些分的。

    讨论完了之后出去等待面试官交流,然后再进去只对个别人提问,这时一定要抓住机会,

    对你提问,有可能是意见不统一,表现不好就直接pass了,还不如不吱声的同学呢。我当

    时没有想到这点,回来才明白了,有一个面试官在压力面试对我印象不好,所以另外两人

    对我提问,答的不太好,结果没有请我吃午饭,让我回来等通知。

    大概就这些吧,希望对后去的同学有些帮助

    技术面主要就是问问项目情况,有可能问的比较深入,估计是太紧张了吧,我第一面答的并不是很好,之后面试官让我做一道试题,用代码实现所给的电路并且画出波形图,还好题目做的还行,之后面试官就让等待二面。

    群P是每批10个人,分成两组,首先轮流进行自我介绍,面试官会提一些要求,比如:你的优缺点,爱好,未来3-5年规划等等。最好是按照面试官的要求 做自我介绍,并且时间要控制好,不要超时,我们那批就有超时者被面试官打断的。之后面试官会让你评价一下哪位的介绍给你的印象最深,并给出理由。做完这轮 就进入所谓的正题了,我们那批是给16个选项,让你给出人际交往中这16项重要性的排序。建议的方法是先选出第一档4个最重要的因素,之后是次重要的4 条,依次类推,最后在对每一档的4条进行排序,这样的效率应该会比较快,当然你们也可以选适合自己的方法。注意不要超时,最好有一个人看一下时间并提醒队 友。时间到了考官会让各组把最终的结果写出来,之后就是每组有一个人出来陈述为什么这样排,并且会让你评价一下自己的队友在本次活动中的表现以及价值,同 时会让你评价一下自己所做的贡献等等。这个完了之后二面基本就完成了,考官会让你出来等待5分钟之后再进去,这时考官估计会问几个人问题(我们那批问的是 两个表现比较突出的人),之后就让我们提问了,反正大家提的基本都是无关痛痒的问题,因为结果那时基本已经出来了,完了我们出来等待了大概5分钟HR就告 诉我们结果了。

    之后就是性格测试了,这部分不刷人就不表了,不过我竟然在做完之后无法提交试卷,害的我重新作一遍……

    最后就是综合面试,也会聊一下项目的相关问题,我的情况是面试官问的没有第一面深,所以答的也还可以,不知道其他人也是不是这样。之后就是拉拉家常 了,问了一下你平时喜欢作什么,兴趣爱好之类的。完了问你有没有问题要问他的,最后作一道题问:你会选哪一个选项?AA:国外贫苦的地方A:国外任意地方 B:国内任意地方C:国内某几个地方,选项大概是这样的,表述不一定完全一样,呵呵,最后就说等通知了,也不知道结果怎么样,就是这些情况了

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